"Esto es algo que se desata a raíz de una mala liquidación de la paritaria 2022 de parte de recursos humanos de la municipalidad de Las Rosas y falta de control de la Sec. de Hacienda, donde se han liquidado la paritaria 2022 de forma acumulativa mas un 5% que sinceramente no se de donde lo habían sacado, yo detecto este aumento de los básicos que excedían la paritaria, hago una auditoria en la oficina de recursos humanos.

La gente de recursos humanos convoca a los empleados, convoca al gremio, les explica cual fue el error de sus propios compañeros y se lleva a la corrección para que la paritaria 2023 impacte sobre el básico real en el que debería haber quedado la 2022, un error administrativo que estamos corrigiendo para que a futuro la municipalidad siga siendo viable.

La parte gremial esta llevando las cosas por otro lado, tratando de convalidad un error que sus propios compañeros de trabajo lo admiten y llevaron a la mesa de dialogo, estamos de cara a una situación que se puede tornar mas compleja pero dispuestos a darle solución.

Con el excedente que le genero la mala aplicación de la paritaria se lo pagamos en un bono fijo no remunerativo, no se le bajo a nadie un peso solo se aplico la paritaria sobre la base de cálculos que debería haber cerrado el año 2022", concluyó Meyer.